Когда речь заходит о долгосрочном успехе в бизнесе, выбор правильной команды играет решающую роль. Ошибки в подборе персонала стоят дорого в прямом и переносном смысле — от издержек на повторный поиск нужного специалиста до серьезных просчетов, сделанных «не тем» профессионалом, которого вы искали.

 

Оценка соответствия кандидата должности, на которую он претендует, не так проста и не сводится к вычитке его резюме. В текущих условиях акцент в выборе кандидата всё больше смещается на то, что он умеет и может продемонстрировать, а не формально имеющиеся знания. Именно на этом этапе компании требуется помощь экспертов.

Мы предлагаем следующие варианты обзоров:

 

• Аналитика по заработным платам в выбранном сегменте 

•  Аналитика по социальному пакету, возможностям развития в компаниях по выбранному сегменту кандидатов​

• Аналитика по потенциальным кандидатам по выбранному сегменту компаний/городу/стране.

 

Структурированные данные позволят вам сформировать привлекательный мотивационный пакет, что сократит утечку ценных сотрудников и привлечет новых, наиболее востребованных на рынке кандидатов.