Мы в Career Solutions верим, чтобы сделать новый шаг в карьере нужно пойти учиться. В этой статье постараемся взвесить все за и против идеи инвестиций времени и денег в получение степени MBA. На современном рынке труда степень MBA представлена большим количеством образовательных программ с разным уровнем доверия к качеству. По их заверениям, степень МВА даёт…
Изнанка поиска работы топ-менеджерами. Часть I Когда кандидат приходит на интервью, он все-таки должен показать свою человеческую сторону, и это самое важное, потому что все-таки вы человек… Изнанка поиска работы топ-менеджерами. Часть II Рекрутеру может приходить подчас десятки резюме на одну вакансию. Конечно же, обработать такой объем информации со всем вниманием иногда бывает сложно…
Сегодня хочу познакомить вас с Анной Нарышкиной, которая точно знает:
истина в вине. Именно она создала винные карты для ресторанов Июль, Варвара, сети ресторанов Че-дор, организует гастрономические выставки Italian week и Gastreet, а также управляет сетью винотек «Каудаль»
Хочу представить вам Наталью Степанову, профессионального финансиста и психолога, создателя школы «Финансовая грамотность», где объединены знания финансового учёта и психология восприятия денег. Наталья 13 лет работала в ОАО "Альфа-Банк", возглавляла Департамент финансового контроля. Более 10 лет назад сменила офисную жизнь на свободное передвижение по всему миру и
работу с людьми в качестве психолога и коуча.
Собеседование — один из самых сложных этапов поиска работы. Кандидат неизбежно стремится создать наилучшее впечатление, нередко переусердствует и вызывает обратный эффект. Особенно это свойственно женщинам, в самой природе которых заложено желание нравиться. Чтобы помочь нашим прекрасным дамам, я пригласила на интервью стилиста-имиджмейкеры Марию Бережную.
Экономические потрясения, эпидемии, проблемы локальных рынков создают новые вызовы для бизнеса. К сожалению, компании часто оптимизируют издержки самым простым способом, — сокращая штат сотрудников. В итоге на рынке появляется огромное количество специалистов, причем высокой квалификации, претендующих на меньшее количество вакансий. Как остаться востребованным в этой ситуации и быстро найти себя?
