Каждый кандидат стремится понять, как правильно ответить на вопрос работодателя. В этой статье мы разберем мотивацию вопроса о сильных и слабых сторонах и возможную структуру ответов.

По моей статистике самым волнующим вопросом, с которым может столкнуться кандидат на интервью:  «Расскажите о своих слабых и сильных сторонах» или «Какие компетенции вы хотели бы развивать в будущем, а какие считаете одними из сильных». Большинство кандидатов могут сравнительно легко ответить на вопрос о сильных сторонах, то, что же рассказать о слабых для многих остается загадкой. Давайте попробуем найти мотивацию вопроса, чтобы понять, какими структурами ответа мы смогли бы воспользоваться в будущем.

Почему работодатель задает этот вопрос:

  • Насколько реалистично кандидат оценивает свои знания, умения и навыки.
  • Есть ли у кандидата собственный план и цели в области профессионального развития.
  • Знаком ли кандидат со своими сильными, слабыми сторонами и может ли он ими управлять.
  • Убедиться в честности и открытости кандидата
  • Работодатель обнаружил ряд слабых сторон и хочет понять, осознает ли их кандидат, есть ли у него мотивация к обучению.
  • И, пожалуй, не самый лучший, но встречающийся вариант мотивации вопроса – нужно же, что-то еще спросить, на всякий случай.

Как ответить на эти вопросы?

В первую очередь нужно признать один простой факт: вы не можете знать все, у каждого человека есть сильные и слабые стороны. Ваша задача убедительно аргументировать интервьюеру, что ваши сильные стороны компенсируют слабые, и в вашем случае он избежит рисков в будущем.

Многие консультанты советуют прочитать описание вакансии перед интервью, я не буду исключением. Из требований и обязанностей мы можем понять, что для данной вакансии является сильной стороной, а что зоной развития.  Необходимо набросать короткий план презентации сильных сторон с чёткими примерами из реального опыта работы и одну слабую сторону с чётким планом обучения или персонального развития в данном направлении.

В качестве домашней заготовки вы также можете вспомнить качество или навык, которые требовали развития в прошлом, но на данный момент являются одной из сильных сторон. Конкретный пример вашего профессионального или персонального роста может быть сильным аргументом в вашу пользу.

Примерная структура ответа:

  • Одной из моих сильных сторон является четкое планирование и умение правильно распределить ресурсы на проекте. Эти качества особенно помогли мне в ходе реализации проекта «А», который нужно было реализовать в очень короткий срок, силами небольшой команды. Кстати, именно в тот период мне пришлось преодолеть мою любовь к перфекционизму и направить силы на улучшение навыков в области тайм-менеджмента.
  • Одной из сильных сторон является быстрое погружение в задачу и самообучение, я думаю, этот навык пригодится мне и в будущем. Из описания вашей вакансии я понял, что мне стоит сконцентрировать мое внимание на изучение ряда профессиональных задач (перечислить каких именно и какой бы мог быть план)

Вариантов ответа может быть еще несколько, но главное, что вы теперь понимаете мотивацию вопроса и технологию, как к нему подготовиться.

Желаю вам удачи на интервью. Если вы чувствуете, что вам не хватает живой практики, чтобы подготовиться ко встрече с работодателем, будем рады вам помочь. Обращайтесь, и мы сделаем первый шаг к оферу вашей мечты.

About the Author Maria Safronova

Я верю, что достойное применение своему профессиональному опыту и знаниям можно найти всегда. И я считаю, что лучший способ сделать это - изучить себя и развить навыки коммуникации с окружающими людьми. Моя миссия, как рекрутера, тренера или консультанта упростить процессы поиска идеального способа реализовать профессиональный опыт или потенциал на текущем рынке. Я консультирую, как в области постановки профессиональных и карьерных целей, так и в развитии навыков коммуникации и прохождении интервью с работодателями. Более 15 лет я консультирую работодателей и кандидатов, этот опыт предоставил мне колоссальную возможность изучить и проанализировать: • процессы коммуникации кандидатов и работодателей • этапы развития карьеры различных людей • способы постановки карьерных целей и их реализации.
%d такие блоггеры, как: