Современные инструменты подбора персонала включают различные виды интервью, тестирования, творческих заданий, что упрощает жизнь рекрутеру и сильно осложняет кандидатам. Общение с работодателем становится похожим на бег с препятствиями. Аналогия вполне уместна. Как показывает мой собственный опыт, здесь также важны сила воли, выносливость, решительность и другие «спортивные» качества, которые приведут к конечной цели – долгожданному оферу. Мало кто задумывается, но успешное интервью – это отточенный навык, и натренировать его может каждый соискатель.
У всех нас в процессе подготовки к интервью возникают схожие вопросы:
• Как подготовиться к собеседованию?
• Как обсудить зарплатные ожидания? Почему меня спрашивают о текущем доходе?
• Почему мне задуют вопросы про увлечения и хобби?
• Как правильно ответить на просьбу «Расскажите о себе»?
• Как объяснить свое желание сменить работу?
• Какие вопросы стоит задать работодателю на интервью?
• Как правильно завершить собеседование и получить обратную связь?
• Почему работодатель не дал мне обратную связь после интервью?
Ответить на стандартные вопросы собеседования несложно, но без понимания внутренней логики интервью, это не добавит вам эффективности.
Мой опыт сопровождения кандидатов и работодателей, подсказывает, что гораздо продуктивнее сформировать базу знаний и понять для себя структуру возможных этапов интервью и быть готовым к любому развитию ситуации.
Моя задача — помочь вам сориентироваться в многообразии испытаний, развить необходимые навыки прохождения интервью и других испытаний, которые, в свою очередь, помогут каждому в этом непростом, но интересном забеге.
Буду рада проконсультировать и подготовить вас по направлениям:
• Оценка стоимость на рынке труда и сопровождение в переговорах с работодателем.
• Развитие навыков прохождения классического интервью и по компетенциям.
• Пробные интервью – определение слабых сторон, проработка формулировок и ответов на вопросы.
• Формирование портфеля конкурентных преимуществ на рынке труда
Сделаем первый шаг вместе!
