Современные инструменты подбора персонала включают различные виды интервью, тестирования, творческих заданий, что упрощает жизнь рекрутеру и сильно осложняет кандидатам. Общение с работодателем становится похожим на бег с препятствиями. Аналогия вполне уместна. Как показывает мой собственный опыт, здесь также важны сила воли, выносливость, решительность и другие «спортивные» качества, которые приведут к конечной цели – долгожданному оферу. Мало кто задумывается, но успешное интервью – это отточенный навык, и натренировать его может каждый соискатель.

У всех нас в процессе подготовки к интервью возникают схожие вопросы:

• Как подготовиться к собеседованию?

• Как обсудить зарплатные ожидания? Почему меня спрашивают о текущем доходе?

• Почему мне задуют вопросы про увлечения и хобби?

• Как правильно ответить на просьбу «Расскажите о себе»?

• Как объяснить свое желание сменить работу?

• Какие вопросы стоит задать работодателю на интервью?

• Как правильно завершить собеседование и получить обратную связь?

• Почему работодатель не дал мне обратную связь после интервью?

This image has an empty alt attribute; its file name is glenn-carstens-peters-rlw-uc03gwc-unsplash.jpg

Ответить на стандартные вопросы собеседования несложно, но без понимания внутренней логики интервью, это не добавит вам эффективности.

Мой опыт сопровождения кандидатов и работодателей, подсказывает, что гораздо продуктивнее сформировать базу знаний и понять для себя структуру возможных этапов интервью и быть готовым к любому развитию ситуации.

Моя задача —  помочь вам сориентироваться в многообразии испытаний, развить необходимые навыки прохождения интервью и других испытаний, которые, в свою очередь, помогут каждому в этом непростом, но интересном забеге.

Буду рада проконсультировать и подготовить вас по направлениям:

• Оценка стоимость на рынке труда и сопровождение в переговорах с работодателем.

• Развитие навыков прохождения классического интервью и по компетенциям.

• Пробные интервью – определение слабых сторон, проработка формулировок и ответов на вопросы.

• Формирование портфеля конкурентных преимуществ на рынке труда

Сделаем первый шаг вместе!

%d такие блоггеры, как: